Catalyseur d'apprentissage
Convertissez les formations en investissements pour votre organisation!
Vision MY inc. c'est...
Stratégie de formation, Expérience d'apprentissage durable, Transformation de connaissances en compétences
Pourquoi les entreprises nous engagent :
Améliorer leur marque employeur, devenir des entreprises apprenantes et faire vivre des expériences d'apprentissage durables à leurs équipe
Parce que vous ne désirez pas seulement offrir une formation à vos employés : Vous désirez leur faire vivre des apprentissages durables... Vous désirez qu'ils transforment leurs connaissances en compétences... Vous désirez que votre entreprise bénéficie des retombées des formations (ROI)...
Services connexes
Si vos besoins ne nécessitent pas de vivre l'expérience d'apprentissage complète, voici les services offerts à la carte :
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Consultation en stratégie de formation
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Programmes de développement de compétences et formations
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Conférences et Ateliers
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Livre L'ABC de la formation
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Formations ouvertes au public
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Formation de formateur
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Équipe de formateurs qualifiés et complémentaires
Sujets
Des programmes de développement des compétences en organisation
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Communication constructive
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Rétroaction
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Initiation au coaching de gestion
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Motivation des équipes
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Formation de formateurs
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Tous les autres sujets par un de nos formateurs partenaires
Exemple de programme de formation : Communication constructive en organisation
Voir les détails du programme
FAQ
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À qui s'adresse l'implantation d'une stratégie de formation?
À toutes les organisations qui veulent s'assurer que les formations sont adaptées à leurs besoins, aux types d'apprenants à former, et que les personnes apprennent pour de vrai et puissent transférer leurs connaissances en retombées sur le terrain.
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Que comprend une stratégie de formation?
1 - Une analyse des besoins en formation. 2- Une analyse des types d'apprenants. 3- Une proposition de formations et d'accompagnement adaptées à vos besoins. 4- Un programme de développement des compétences pré et post formation. 5 - Une formation à proprement dite. 6- L'implantation d'une vision d'amélioration continue et d'entreprise apprenante dans l'organisation.
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Est-ce que je peux débuter par seulement un programme de développement des compétences si j'ai déjà des RH qui s'occupent du reste?
Biensûr! Et nous avons ce que vous désirez! Notre experte offre des formations pour améliorer votre impact dans vos communication. Nous avons aussi un vaste de choix de sujets de formation dans différents créneaux, grâce à nos partenaires de formation.
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À qui s'adresse les programmes de développement des compétences ?
À toute organisation qui a une équipe de 6 personnes et +, qui désire développement les connaissances et compétences de ces importantes personnes.
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Si j'ai moins de 6 personnes dans mon équipe à former ?
Il est possible de faire du développement en privé et semi-privé, ainsi que d'inscrire ces personnes dans des formations ouvertes au public. Communiquez avec nous pour plus de détails.
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Si j'ai des dizaines / centaines de personnes à former ?
Nous proposons de faire plusieurs groupes si vous désirez qu'ils profitent du même niveau de développement pédagogique. Sinon, nous offrons aussi des conférences destinées à de grands groupes.
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Combien de temps prévoir pour un programme de développement ?
Nous travaillons habituellement sur une période d'un mois à deux, à raison de quelques heures par semaine, avec votre organisation et/ou votre équipe, afin de réaliser le potentiel de développement.
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Combien de temps prévoir pour implanter une stratégie de formation complète dans l'organisation?
De l'analyse des besoins à la phase d'amélioration continue, vous devez prévoir quelques mois. Cet investissement en temps vous permettra de devenir une entreprise entreprenante et d'améliorer votre marque employeur à long terme!
Mélina Dufour
Stratège en formation et spécialiste en apprentissage
Consciente du potentiel, mais aussi de la limite que chacun peut avoir chez les autres, elle se passionne sur la compréhension du fonctionnement du cerveau humain, afin d'expliquer comment apprendre, s'adapter, agir et communiquer pour avoir plus d'impact.
Formatrice de formateurs depuis une vingtaine d'années, Mélina travaille avec ces personnes qui engendrent une transformation chez les autres et désirent avoir un impact positif.
Livre
L'ABC de la Formation
Livre de Mélina Dufour publié en 2019 destiné à toutes ces personnes qui veulent un guide et des trucs pour bâtir et animer des formations.
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Nous travaillons en équipe pour que la force de chacun puisse contribuer à faire grandir les personnes que nous formons et les entreprises avec lesquelles nous évoluons.
Nous sommes toujours ouvert à rencontrer de nouveaux experts formateurs dans leur propre domaine pour augmenter la force de notre power team!
Vous désirez vous concentrer sur la formation de votre créneau, tout en vous assurant que les participants apprennent à long terme, et que les organisation bénéficient réellement de ce que vous pouvez leur apprendre, nous ferons une excellente équipe ensemble!
Écrivez-nous à info@visionmy.com